深圳大力推进辅警管理改革 提升城市法治化水平

深圳现有辅警超过一万人，平均年龄29岁，大专以上学历占95%，与以往的辅助人员队伍相比，更年轻、活力更强、综合素质更高。昨天召开的《深圳经济特区警务辅助人员条例》执法检查组全体会议上，市政府向市人大常委会报告条例实施情况。

公安队伍作为全市人数最多、体量最大的公务员队伍，是提升城市法治化水平的重要力量。警务辅助人员条例2017年实施后，深圳市公安局共组织开展了6批次公开招聘辅警工作。我市原有的警务辅助岗位临聘人员和社会青年一起报名参加考试，不进行无条件过渡或者身份转换。目前，共招录10625名辅警。他们有近90%分配至社区警务、交通管理、窗口服务等与群众密切接触的岗位，激发了基层活力，为我市社会治理体系和治理能力现代化建设注入新鲜血液。

赋予辅警一定的执法权限是警务辅助人员条例的核心内容。辅警队伍组建以来，累计协助民警办理行政案件31万多宗，抓获违法犯罪嫌疑人11万多人，协助调解治安纠纷22万多起，为平安深圳建设增添新生动能。

为衔接好警务辅助人员条例的各项要求，市公安局研究制定了涵盖招聘、培训、层级、薪酬等方面的“1+10”管理配套制度，辅警队伍的全流程管理制度基本形成。充分考虑辅警职业发展空间，我市从高到低设一至六级辅警，并设立35个薪级，薪级与层级挂钩，体现激励作用。

当前，我市第七批辅警招聘工作正在进行中。按照我市辅警改革计划，全市公安机关辅警员额控制在3万多名,设置7年改革过渡期。下一步，我市将加快辅警队伍组建进度，通过吸纳、转岗、解约等方式落实临聘人员消减计划，实现队伍的平稳更替。(记者 李舒瑜)