2020年全国31省份平均工资出炉 从职工平均工资看经济发展潜力

近日，国家统计局发布了《中国统计年鉴-2021》，2020年全国31省份平均工资出炉。从各省平均工资情况来看，仍然保持了一定的增长势头，呈现了稳步提升的良好局面。

年鉴的发布涉及每名职工的切身利益，不仅广大职工关心此事，职工亲属等也十分关心。保持职工工资的稳定增长，让广大职工充分享受经济发展和社会进步带来的福利，是非常重要的一项工作，也是稳民心、稳市场、稳预期的重要工作。各级政府应当高度重视，认真抓好，最大限度地提高职工工资。同时，要积极帮助企业，为企业解难题、减负担、降税负，从而让企业能够有条件给职工加薪。如果能够保持职工工资的稳定增长，就能对消费起到积极的作用，就能更好地发挥消费对经济的拉动作用。同时，经济的稳定增长，又能对就业提供更好的条件和基础，形成良性循环。

那么，应当如何来看待2020年的职工工资呢?从年鉴中公布的各地平均工作来看，又有哪些亮点和看点，呈现什么样的特点呢?从亮点来看，最突出的莫过于私营单位与非私营单位的工资差距在缩小。透过2020年各省私营单位和非私营单位的工资情况，与2019年相比，非私营单位工资增幅超过1.1的，只有宁夏、上海、青海三个省份，而私营单位工资增幅超过1.1的，则有上海、湖南、青海等11个省份，多出8个省份，说明私营单位与非私营单位之间的工资差距在2020年是缩小的。缩小的原因，不排除是非私营单位控制了工资性支出，取消了福利性工资和报酬。而在私营单位工资中，西藏2020年私营单位的平均工资超过6万，在全国保持前列，是一个不小的亮点，也是令人振奋的亮点。这也充分体现了党的民族政策在西藏的作用，体现了西藏人民生活水平在不断提高。同时，农民工工资保持较高的增幅，也说明农民工群体正在告别过去劳动强度大、工资低的局面。

就看点而言，过去的一年，无论是非私营单位还是私营单位，“信息传输、软件和信息技术服务业”“科学研究和技术服务业”“金融业”2020年的平均工资水平，在列入统计的18个行业中都位列前三，也从一个侧面说明，技术在工资中的影响力在持续扩大。而技术给工资带来的增值效应也在不断提高。真正从事高技术领域工作的群体，工资水平都比较高。而金融业作为一个特殊行业，既具有垄断特征，又是一个技术水准比较高、技术要求比较高的行业，因此，这些年来，工资水平一直位列前列。而前些年工资水平比较高、一度在行业中排名靠前的房地产业，近年来，在房地产市场持续低迷、开发商资金链紧绷，尤其在去年疫情严重冲击的情况下，工资水平出现了比较大的下降，排名已经靠后了。这也进一步说明，行业景气度对职工工资的影响是非常大的，新兴行业、热门行业、风口行业的工资水平普遍较高，传统行业则很难成为高工资行业，能够维持现有水平就已经相当不错。

从特点来看，过去的一年，是企业和政府都十分困难的一年，也是经济压力很大的一年，更是外部环境十分复杂而严峻的一年。各地能够保证职工工资继续稳定增长，是非常不容易的。要知道，疫情对经济、对行业、特别是对企业的冲击和影响是非常大的。有的企业，为了稳定员工，采用贷款、借钱等方式发放工资，有的老板甚至将私人物品卖掉来给员工发放工资，这确实反映了2020年企业是非常艰难的。尽管如此，包括私营单位在内，仍然实现了工资的一定增长，令人赞叹，这也从一个侧面说明，企业对职工的关心度在提升，职工与企业的关系也越来越紧密了，企业对职工的依赖度增强了。同时，也反映了企业在应对疫情、稳定增长、共渡难关的决心和信心是非常足的，是敢于正视困难、应对困难、战胜困难的，这也是为什么中国经济很有韧性的主要原因之一。今年以来，中国经济持续恢复，增长、就业、物价、国际收支情况总体正常，预计全年经济增长将超过预期目标。为什么经济能够超预期增长，与企业的努力是分不开的，与广大职工的努力是分不开的。

职工工资的稳定增长，也为消费的稳定打下了比较好的基础。虽然增幅还不是很大，企业困难仍比较大。但是，能够在经济十分困难、企业艰难运行的情况下，把保工资放在突出位置，预示着中国企业是有极强的战斗力和抗风险能力的，中国经济是有很强的潜力的，是能够克服一切艰难险阻和风险挑战的。(作者 谭浩俊)