【世界独家】两江新区：健全公共就业服务体系稳就业

兔年春节后的第二个工作日，两江新区携辖区29家重点企业、上千个岗位，组团赴四川广安、重庆万州开展新年第一波招聘，正式启动“2023年春风行动暨就业援助月”活动。此次活动计划组织分群体、分领域的特色招聘会共15场，把岗位送到劳动者身边。新春伊始，两江新区迅速拉开2023年公共就业服务专项活动的序幕，为全年就业工作开好头、起好步。

公共就业服务是促进市场供需匹配、实施就业援助的重要载体，是政府促进就业的重要手段。近年来，两江新区持续强化就业优先政策，健全公共就业服务体系，推进实施提升就业服务质量工程，持续打造公共就业服务品牌，促进劳动力市场供需匹配，推动高质量充分就业。

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把握时间突破空间 保障就业服务“不断线”

一季度，组织春风行动暨就业援助月活动，集中为农村劳动力、困难人员提供就业帮扶；二季度，开展民营企业招聘月、百日千万网络招聘专项行动，搭建多方联动招聘平台；三季度，启动离校未就业高校毕业生服务攻坚行动，向未就业毕业生和失业青年提供政策落实、权益保护、困难帮扶系列服务；四季度，面向民营企业、中小企业开展金秋招聘月活动，帮助企业解决招工稳岗难题，促进人力资源对接……记者从两江新区社会保险管理中心获悉，新区每年不间断开展的公共就业服务专项活动，为劳动者求职就业和用人单位招聘用工搭建起平台。

值得一提的是，为统筹推进常态化疫情防控与就业服务活动，两江新区社会保障局在调研梳理各求职群体特征的基础上，将网络招聘会、直播代岗等“云招聘”方式作为推动就业的常态举措，逐步提升公共就业服务智能化、便捷化、专业化水平，有效提高互选效率、扩大品牌活动覆盖面，保障全年就业服务“不断线”。

图为两江新区社会保障局主要负责人调研辖区企业用工情况。 两江新区社会保险管理中心供图

2022年12月，在两江新区直聘“职”等您来——就业政策宣讲暨物流行业引才专场直播带岗招聘会上，众多求职者登入直播间。屏幕一端是工作人员对企业要求、招聘岗位、福利待遇等内容细心讲解，另一端是广大求职者以弹幕形式踊跃咨询，现场互动火热，直播累计观看量达1.5万人次。

图为两江新区直聘“职”等您来——就业政策宣讲暨物流行业引才专场直播。 两江新区社会保险管理中心供图

立足实际协同发展创新品牌服务“不止步”

“在做好常规专项活动的基础上，我们还根据辖区产业特色、就业形势和实际工作需求，创新开展两江特色招聘活动。”据两江新区社会保险管理中心相关负责人介绍，该中心积极拓宽活动渠道，创新活动手段，提供政策宣传解读、岗位归集发布、人岗精准对接、职业指导、权益维护等多样化公共就业服务，推动政策与服务落地落实。

“两江名企校园行”春秋两季招聘活动是两江新区特色招聘品牌之一，今年将进入举办的第11个年头。该活动以切实解决企业和院校供需诉求为出发点，通过“线上+线下”“组团招聘会+专场招聘会”等方式，搭建校企融合的人才供需平台，帮助高校毕业生就业，服务新区经济发展。

2022年，两江新区先后组织辖区188家次企业走进重庆大学等10所高校开展线上线下招聘会18场，提供岗位1.2万余个。“两江名企校园行”品牌效应持续放大。

图为“两江名企校园行”四川外国语大学专场招聘会现场。 两江新区社会保险管理中心供图

在成渝地区双城经济圈建设的背景下，川渝两地在合力构建“双核”人社公共服务方面持续发力，联手搭建就业创业供需对接平台，两地人社同频共振新格局逐渐形成。其间，两江新区携手四川天府新区举办专场招聘会，为两地劳动者和用人单位搭建供需对接平台，同时宣传推广两地产业、人才发展环境，助力打造“成渝人才走廊”。

2022年10月，两地共同举办的“才聚川渝，智享未来”网络招聘会，共吸引81家企业参加，汇集岗位2300余个，线上求职达1万余人次。

与此同时，围绕重庆“一区两群”协调发展工作要求，两江新区不断拓宽跨区域劳务合作“朋友圈”，聚力开展跨区域就业帮扶，陆续与重庆万州区、彭水县等劳务输出地区建立合作关系，开展多场次区域定向招聘活动。

数据显示，2022年两江新区共举办各类招聘活动60余场，汇集岗位3万余个，职业指导2.8万余人次，为辖区企业提供人力资源保障近6000人次。

翻开两江新区2023年公共就业服务专项活动安排表，新的一年，两江新区将针对不同群体高频次提供线上线下招聘会、职业指导等专项服务。

“未来，公共就业服务会朝着更加专业化的方向发展。我们将持续加强队伍建设，运用专业知识和新方法，进一步强化基本服务，创新服务模式，培育具有两江特色、有影响力的专项活动品牌，千方百计为群众提供覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的公共就业服务，从而更好地服务于新形势下的就业创业工作。”两江新区社会保险管理中心相关负责人说。