两江新区2022年一季度劳动争议调解率超70%

4月中旬，一面书有“公正仲裁 彰显正义”的锦旗和一封感谢信被送至两江新区劳动争议仲裁委员会。信中写道：“感谢贵委员会仲裁员唐君……依法公正裁决，充分保障了劳动双方的合法权益。”

收到的锦旗。（来源：两江新区劳动争议仲裁委员会）

来信单位为重庆某家居公司。今年1月，该公司员工向两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿等，企业则认为劳动者存在未履行自己的工作职责等行为，双方意见分歧较大，庭前调解无法达成一致。

作为本案仲裁员，兼职仲裁员唐君通过庭审调查了解了案件的基本事实和争议焦点，在庭审调解环节针对双方的争议焦点进行了背靠背调解。

通过仲裁员对企业用工管理过程中员工入职环节的普法宣导，企业负责人了解了其自身的用工风险，也认可存在用工不合规的地方，愿意站在员工的角度体谅员工的想法，与员工进行和解。而劳动者也认可其作为行政管理人员存在的问题，理解企业的难处，愿意和解。

最终两江新区劳动争议仲裁委员会以调解方式结束了双方的纠纷，做到 “案结事了”。公司负责人为感谢唐君仲裁员依法公正调解，故向两江新区劳动争议仲裁委员会赠送了锦旗。

这是新区劳动仲裁公信力不断增强的一个缩影。

据悉，近年来，两江新区劳动监察大队（劳动仲裁院）坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，建立健全劳动争议社会化“大调解”格局，持续巩固和谐劳动关系，努力创建更高标准劳动关系和谐新区。

两江新区发挥社会保障工作领导小组（行政调解）+劳动争议仲裁委（仲裁调解）+劳动纠纷人民调委会（人民调解）3大组织作用，重点构建3个调解中心（自贸区调解中心+西南政法大学调解中心+行业调解中心）、8个街道调解室、N个企业调解组织，创新劳动纠纷多元预防调处化解3+3+8+N治理机制，四级劳动争议调解网络体系基本形成。

据统计，今年第一季度已处理各类案件2500余件，调解率高达70%以上，同比增长10%。