世界微头条丨教育局回应(教育局回应烟台教师)

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原标题：网友建议“加大男教师招聘力度”，当地回应

近日，陕西Xi有网友通过人民网“领导留言板”建议，在教师招聘中应考虑教师性别比例失衡问题，加大男教师招聘力度。Xi教育局答复称，教师公开招聘计划由用人单位根据岗位空缺情况和岗位要求申报。根据教师的工作特点，一般没有性别要求。

Xi教育局表示，根据人社部《关于事业单位公开招聘岗位门槛设置有关问题的通知》规定，用人单位应当根据招聘要求，科学合理设置招聘门槛，不得设置任何具有方向性或者与岗位无关的歧视性门槛。教师公开招聘计划由用人单位根据岗位空缺情况和岗位要求申报。根据教师的工作特点，一般没有性别要求。感谢您对我们工作的支持和理解。

文件指出，近年来，有许多关于增加男教师比例的建议，一些地区通过确定职位比例来调整教师的性别结构。

据小店区教育局介绍，近年来，我区事业单位招聘了一批青年教师。我区每年招聘的小学教师中，女毕业生占大多数。这种现象主要是因为男性毕业生人数少。由于事业单位公开招聘的相关政策规定，不允许对事业单位公开招聘设置歧视性门槛。因此，不允许对男女招聘比例设置定向或独立后的歧视性门槛。2021年太原市高层次专业人才专项引进中，我区教育系统引进优秀人才100名，教师岗位比例按男女1:1人设置。这种基于性别的招聘方式避免了所有应聘者都可能是女性的情况，为男教师的引入提供了平台。

据长治市教育局介绍，2019年6月，长治出台《长治市深化基础教育改革十大行动》号文件，明确规定“教师招聘以男女比例1:1为标准，逐步解决教师性别结构失衡问题。“2020年，全市全面实行教师按男女比例1:1设置岗位政策。当年，该市新招聘的男教师从上一年的31%增加到43%。随着上述政策的不断落实，我市基础教育中男教师比例偏低的状况应会逐步得到改善。

准格尔旗表示，针对这种情况，近年来，我旗明确规定了幼儿园男女教师的招聘比例。2019年招聘幼师65名，其中男幼师20名，占比31%。2020年招聘50名幼师，其中男幼师12名，占比24%。通过设置男女招聘比例，幼儿教师的性别结构和学科结构得到了全面改善。接下来，在中小学幼儿园教师招聘和引进中，将进一步合理设置性别比例，提高男女教师比例。

长县教体局回复称，全国中小学女教师比例远超男教师是不争的事实，由此带来的负面效应相当令人担忧。但根据《人力资源社会保障部关于事业单位公开招聘岗位门槛设置有关问题的通知》号文件规定，用人单位应当根据招聘岗位的要求，科学合理地设置招聘门槛，不得设置任何具有方向性或者与岗位无关的歧视性门槛。目前，教育系统通过教师招聘调整教师性别比例没有政策依据。